一、工伤认定需要提供哪些材料和资料
申请工伤认定，通常需准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需准确填写职工个人信息、用人单位信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。诊断证明应包含受伤情况、诊断结论等详细信息，职业病诊断证明书需由有资质的职业病诊断机构出具。
四是其他相关材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助说明事故发生经过和原因的材料。此外，属于下列情形之一的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。准备齐全这些材料，有助于顺利完成工伤认定申请。
二、退休职工打工发生工伤怎么赔偿
退休职工打工发生工伤的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是若退休职工已享受养老保险待遇，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。在此情况下，不能按照工伤保险相关规定进行赔偿。职工受伤后，应根据双方过错程度，按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任比例确定。
二是若退休职工未享受养老保险待遇，且与用人单位形成事实劳动关系。这种情况下，职工可申请工伤认定，认定为工伤后，按照工伤保险待遇的标准获得赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
总之，退休职工打工受伤赔偿需根据具体情况确定赔偿途径和标准。
三、退休后在单位打工受伤能算工伤吗怎么赔偿
退休后在单位打工受伤一般不能认定为工伤，原因在于退休人员与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是存在劳动关系。但具体情况需具体分析，若退休人员是属于依法享受养老保险待遇或者领取退休金后再就业，按劳务关系处理；若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件，仍有可能被认定为劳动关系，进而认定工伤。
若按劳务关系处理，赔偿主要依据双方过错承担责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议先收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证据等，通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。
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