一、满16岁上班算童工吗
满16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有一系列特殊的保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
此外，用人单位在录用未成年工时，需到劳动行政部门办理登记备案手续，同时应按照相关规定为其提供必要的劳动保护和职业技能培训，确保未成年工在安全、健康的环境下工作，并且能够不断提升自身的职业技能和素质，以更好地适应工作要求和自身发展。
二、满16岁上班算不算童工
满16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以依法与用人单位建立劳动关系，正常参加工作。
不过，对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律也有特殊的保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
在实际的劳动就业中，无论是用人单位还是劳动者自身，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动权益得到合法保障，避免出现违法用工等情况。
三、满16周岁未满18周岁算童工吗
满16周岁未满18周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，需依法进行相关登记，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以保障其身体健康。
在劳动报酬等方面，未成年工与其他成年劳动者享有同等的权利，用人单位应按照法律规定支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，社会也应关注未成年工的权益保护，确保他们在劳动过程中得到应有的照顾和保障。
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