一、员工满16周岁算不算童工
员工满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的员工，其已达到法律规定的可以从事劳动的年龄下限。
具体来说，从法律层面有如下要点：
一是劳动权利。年满16周岁的劳动者依法享有劳动权利，可与用人单位建立劳动关系，通过自身劳动获取相应报酬。
二是劳动保护。虽满16周岁不属于童工，但由于其在生理、心理等方面可能尚未完全成熟，法律对该年龄段劳动者仍有特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三是权益保障。用人单位招用年满16周岁的员工，需依法与其签订劳动合同，保障其合法权益，包括工资待遇、劳动时间、休息休假等方面。
二、用人单位使用童工违法吗判几年
用人单位使用童工是违法的。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果用人单位使用童工从事危重劳动，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要明确的是，法律严格保护未成年人的权益，禁止用人单位使用童工，以确保未成年人能在合适的环境中成长、接受教育等。
三、招收16岁算招童工吗
招收16岁不算招童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于招收未成年工，法律有相应的特殊保护规定：
一是用人单位应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二是要对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
总之，16岁已不属于童工范畴，但用人单位在招录和使用16岁的未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益，若违反规定，将承担相应的法律责任。
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来源：头条-招收16岁算招童工吗，16岁算不算雇佣童工