一、录用童工怎么立案
录用童工是严重的违法行为。关于其立案流程如下：
（一）报案材料准备
1. 发现录用童工情况的人（可以是举报人、童工的亲属等）应收集相关证据，如童工在工作场所工作的照片、视频，能证明童工身份的证件（如身份证或户口本复印件等，若童工没有身份证也可以是能证明其年龄的其他证据，像出生证明、村委会或居委会关于年龄的证明等）。
2. 童工的工作记录，例如考勤表、工作任务安排记录等，这些证据有助于证明童工与用人单位存在事实上的劳动关系。
（二）报案
向劳动行政部门报案，劳动行政部门会对报案材料进行初步审查。如果材料显示存在录用童工的嫌疑，劳动行政部门将展开调查。调查过程中会进一步核实证据，询问相关人员（如用人单位负责人、童工本人等）。一旦查证属实，劳动行政部门将依法立案，并根据具体情况对用人单位作出相应的处罚，处罚包括罚款、责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人等措施。同时，如果情节严重构成犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。
二、录用童工犯法吗判几年
录用童工是犯法的行为。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果在使用童工过程中还存在其他诸如强迫劳动等严重情形的，则可能触犯强迫劳动罪等更严重的罪名。但关于单独录用童工并没有明确规定判处几年有期徒刑这种固定刑期的刑罚，主要是通过行政手段进行处罚以纠正这种违法行为，不过要是涉及其他犯罪行为则依据相应犯罪的量刑标准进行处罚。
三、满16打工还算童工吗
满16周岁打工不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
在实际的劳动就业中，虽然满16周岁不算童工，但相关部门和社会各界仍需关注和保障这一年龄段劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中得到适当的保护和照顾，避免因劳动强度过大或工作环境恶劣等因素对其身体和心理造成不良影响。
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