一、童工签合同有效吗,有哪些规定
童工签的合同是无效的。相关规定如下：
从法律主体资格角度看，童工通常是指未满十六周岁的未成年人。依据我国法律，未满十六周岁的未成年人不具备完全民事行为能力，不具有作为劳动者与用人单位签订劳动合同的主体资格。
从法律明确规定方面，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
从合同效力认定层面，由于童工不具备合法的劳动者主体资格，其与用人单位签订的劳动合同违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
所以，童工签的合同无效，用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的法律制裁。
二、童工签合同有效吗
童工签的合同是无效的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工通常是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这种禁止性规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动力市场，遭受过度劳动和不良环境的侵害。
二是从合同效力的角度，根据相关法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。由于使用童工本身违反了法律的强制性规定，所以童工签订的劳动合同不具有法律效力，自始不产生法律约束力。
三是从责任承担方面，用人单位非法使用童工的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担对童工造成损害的赔偿责任。
三、童工是否在走的时候把工资结清
使用童工是我国法律明确禁止的违法行为。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。
若存在使用童工的情况，劳动保障行政部门会依法责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
从法律层面讲，由于使用童工本身不具有合法性，不存在所谓“正常”的工资结算问题。但在实际处理中，一般会责令用人单位支付童工在工作期间的劳动报酬。这是为了保障童工的基本权益，避免其在付出劳动后没有任何经济补偿。总之，使用童工是严重违法的，用人单位必须承担相应法律责任，而对于童工的劳动报酬，相关部门会监督用人单位依法支付。
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来源：头条-童工是否在走的时候把工资结清，童工的工资受法律保护吗?