一、工伤辞退职工怎么赔偿
职工因工伤被辞退，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：
一是伤残补助金。若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
二是医疗补助金和就业补助金。职工因工伤被辞退，若工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是违法辞退的赔偿金。若单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤9级离职后有哪些补偿
职工工伤鉴定为九级伤残，离职后可获得以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定金额，用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样各省级人民政府会规定具体标准，旨在帮助职工在离职后重新就业。该补助金是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿。
三是伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续，确保自身合法权益得到保障。
三、辞职路上算工伤吗
辞职路上一般不算工伤。工伤的认定需符合法定情形。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
而辞职意味着与用人单位解除劳动关系，此时已不属于正常的上下班范畴。辞职路上并非是在履行工作职责相关的行程中，也不是基于与工作单位存在劳动雇佣关系下的通勤行为。
认定工伤需要满足严格的条件限制，目的是保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。辞职路上发生的意外事故，通常不符合工伤认定的标准。
但如果在辞职过程中，是受用人单位安排从事与辞职相关的特定事务，例如按单位要求办理离职手续、交接工作等，在这个过程中发生意外且符合工伤认定其他条件的，则有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
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来源：头条-辞职路上算工伤吗，辞职期间发生工伤怎么办