一、工伤鉴定评不上等级有什么补偿
即使工伤鉴定评不上等级，受伤职工仍可获得一定补偿：
首先是医疗费用补偿。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、闪送员工工伤怎么赔偿
闪送员工若遭遇工伤，赔偿事宜如下：
首先，需确定工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤范围的，才会进入后续赔偿流程。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
再者，赔偿项目与标准。包括：
1.医疗费用，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费，生活不能自理且需护理的，按照不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
赔偿责任方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。
三、临时工工伤了怎么赔偿
临时工工伤赔偿与正式工遵循相同的法律原则。首先，需确认劳动关系。即便临时工工作时间短，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤时的工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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