一、自己申请工伤鉴定吗
工伤鉴定的申请主体分不同情况。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查核实，作出认定决定。若职工对认定决定不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、如何申请工伤死亡认定
申请工伤死亡认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。单位应在职工死亡事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；若单位未按规定申请，职工近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
二是准备申请材料。主要包括工伤认定申请表，该表需如实填写职工基本信息、事故经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的死亡诊断证明等。此外，还可能需其他相关证明材料，如事故现场证人证言等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地人力资源和社会保障局）。相关部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。受理后，会根据需要进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、下班在宿舍受伤算工伤吗
下班在宿舍受伤一般不算工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体分析如下：
一是从工作时间看，下班时间已不属于正常的工作时段，此时员工处于休息状态。
二是从工作场所看，宿舍虽可能是单位提供的休息场所，但并非直接从事工作的地点。
三是从受伤原因看，若受伤并非因工作原因导致，比如在宿舍因自身不慎摔倒、突发疾病等与工作无关的情况，通常不符合工伤认定条件。
不过，也存在特殊情况。若员工在宿舍受伤是因为从事与工作有关的收尾性工作，例如在宿舍整理、完善当天未完成的工作资料等，且能提供充分证据证明，这种情况下可能会被认定为工伤。但总体而言，下班在宿舍单纯因个人生活原因受伤，一般不属于工伤范畴。
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来源：头条-下班在宿舍受伤算工伤吗，下班在宿舍摔倒算工伤吗