一、一个月的临时工需要签合同吗
一个月的临时工也需要签订合同。具体分析如下：
（一）从法律规定看，根据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便临时工的工作期限仅一个月，用人单位与劳动者之间存在实际的劳动用工关系，就应当签订劳动合同。
（二）签订合同对双方均有保障。对于劳动者而言，合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，防止用人单位随意克扣工资、增加工作量等侵害劳动者权益的行为。对于用人单位来说，合同能规范管理，减少劳动纠纷的发生。
（三）若用人单位未与临时工签订劳动合同，将面临法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为了保障双方合法权益，一个月的临时工也应当签订合同。
二、新劳动法临时工工资规定有哪些
在我国现行法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，与之相近的通常是“非全日制用工”和“劳务派遣用工”，相关工资规定如下：
非全日制用工方面：
1. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务派遣用工方面：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
此外，无论是哪种用工形式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
三、用人单位被临时工告上劳动局怎么办
当用人单位被临时工告上劳动局，可采取以下应对措施：
（一）积极配合调查。用人单位应按照劳动局的要求，及时、准确地提供与案件相关的各类材料，如劳动合同（若有）、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等，以协助劳动局全面了解案件情况。
（二）梳理自身行为。仔细检查在雇佣临时工过程中，是否存在违反劳动法律法规的行为，例如是否存在拖欠工资、未提供必要劳动保护、超时加班未支付相应报酬等问题。若存在问题，应及时整改并考虑与临时工协商解决。
（三）寻求专业法律意见。若对相关劳动法律法规不太熟悉或案件情况较为复杂，可咨询专业律师，了解自身的权利义务以及可能面临的法律后果，根据律师建议制定应对策略。
（四）与临时工协商沟通。在法律允许的范围内，尝试与临时工进行友好协商，争取达成和解，既能解决纠纷，也有利于维护企业形象。
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来源：中国法院网-用人单位被临时工告上劳动局怎么办，临时工被辞退可以找劳动局吗