一、保姆生病辞退怎么赔偿
保姆与雇主间若形成雇佣关系，关于辞退生病保姆的赔偿问题，需视具体情况而定：
首先，若双方签订的雇佣合同中有明确约定，按照合同约定执行。例如合同约定在保姆生病一定期限内不能工作可解除合同且无需赔偿，或规定了相应补偿标准等，依约处理。
其次，若合同无相关约定，从公平合理角度出发，雇主因保姆生病辞退，可能需给予一定补偿。补偿范围包括未结算的工资、适当的医疗补助等。比如保姆生病期间工资应正常结算，若保姆因生病失去工作导致生活困难，雇主可基于人道主义给予一定医疗补助。
再者，若能证明保姆生病是因从事雇佣活动导致，雇主可能需承担更多责任，不仅要支付工资、给予医疗补助，还可能需负担合理的医疗费用。
最后，若双方就赔偿问题产生争议，可先友好协商；协商不成，保姆可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼等途径，维护自身合法权益。
二、口头通知辞退怎么补偿
若遭遇口头通知辞退，劳动者可依法争取相应补偿。
首先，需明确用人单位口头辞退行为是否合法。若属违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位以法定理由合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合理。
再者，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与辞退相关的通话录音、聊天记录等，以维护自身权益。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、临时工辞退了什么时候结算工资
临时工被辞退后，工资结算时间需区分不同情况。
若双方有明确约定，按约定时间结算工资。例如，约定辞退当日结清或者辞退后某个具体日期结算，应依约执行。
若无约定，通常在辞退时立即结算。依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动报酬能及时获得。
若用人单位未能按时结算工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，临时工被辞退后，工资结算时间有相应法律规范保障，劳动者应积极主张自身权利。
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来源：临律-临时工辞退了什么时候结算工资，临时工被辞退能立马拿工资么