一、工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体吗
工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体。
根据相关法律法规，赋予工伤职工及其近亲属申请工伤认定的权利，是对工伤职工权益的重要保障。具体而言，工伤职工本人对自身所受伤害情况最为清楚，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工有权主动提出申请，以确定自身所受伤害是否属于工伤，从而获得相应的工伤待遇。
而工伤职工的近亲属，在工伤职工因伤导致意识不清、行动不便或其他特殊情况无法亲自申请时，也有权代为提出工伤认定申请。近亲属包括配偶、父母、子女等，他们与工伤职工有密切的关系，关注工伤职工的权益。
申请工伤认定时，需注意在规定的期限内提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照法定程序进行申请。相关部门会依据提交的材料和实际情况进行审核，作出工伤认定的决定。
二、住院期间,工伤误工待遇要怎么计算
工伤职工在住院期间的误工待遇，也就是停工留薪期工资，其计算方式如下：
其一，计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况。若用人单位和工伤职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期的确定，应根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素综合判断。
三、农民工受伤属于工伤老板不赔钱怎么解决
农民工受伤属于工伤而老板不赔钱，可通过以下途径解决：
一是协商解决。农民工可与老板再次就赔偿事宜进行沟通协商，明确指出老板应承担的工伤赔偿责任，尝试通过友好协商达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明劳动关系及工伤事实，要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，农民工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理和判决。
四是寻求法律援助。农民工若经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助其维护合法权益。通过这些合法途径，农民工有望获得应有的工伤赔偿。
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来源：临律-农民工受伤属于工伤老板不赔钱怎么解决，农民工受伤公司不给走工伤怎么办