一、退休后再次就业工伤如何认定
退休后再次就业发生工伤的认定，需明确以下要点：
一是主体认定。退休人员与新就业单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。但在实践中，部分地区根据具体情况，可能将符合一定条件的退休再就业人员纳入工伤认定范畴。
二是适用法律。通常情况下，劳务关系中受伤不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤，而是按照民事侵权责任相关法律处理。即由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若退休人员因自身故意或重大过失导致受伤，可减轻接受劳务方的赔偿责任。
三是特殊情况。有些地方规定，单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费的，在工作中受伤可参照《工伤保险条例》进行认定和享受相应待遇。
总之，退休后再次就业工伤认定较为复杂，具体需结合当地政策和实际情况，确定责任承担及赔偿方式。
二、工伤赔偿新标准是什么
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定标准由工伤保险基金支付。
康复治疗费：符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等，若职工与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、工伤鉴定后怎么申请赔偿金
工伤鉴定后申请赔偿金，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担赔偿责任。
二是准备申请材料。一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、病历等相关医疗资料、本人身份证明等。具体材料要求可向当地社保部门或劳动人事争议仲裁机构咨询确认。
三是选择申请途径。若用人单位配合，可由用人单位协助向工伤保险经办机构申报，审核通过后按规定发放赔偿金。若用人单位不配合或存在争议，职工可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可向人民法院申请强制执行。
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