一、工伤期间单位要求上班怎么办
在工伤期间，单位要求上班，需根据具体情况来处理：
一是若职工经治疗伤情相对稳定，但仍未进行劳动能力鉴定，此时单位要求上班，职工可与单位协商。若工作内容不会加重伤情，且职工身体条件允许适当工作，双方可协商调整工作岗位或工作强度；若工作会影响伤情恢复，职工有权拒绝，单位应尊重职工的合理诉求。
二是若职工伤情严重，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要求上班，职工可明确拒绝。根据相关法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应保障职工的休息和治疗权利。
三是若单位强行要求工伤职工在不适宜工作的情况下上班，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位改正不当行为并承担相应法律责任。
二、工地工伤没有签合同老板怎么赔偿
在工地发生工伤但未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可依法获得赔偿，具体如下：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
二是申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是劳动能力鉴定。根据伤情确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
四是要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位承担。劳动者可与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。
三、如果工伤鉴定达不到十级怎么赔偿
工伤鉴定未达到十级，即不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿内容如下：
医疗费，职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费、交通费、食宿费等，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
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来源：头条-如果工伤鉴定达不到十级怎么赔偿，工伤鉴定如果连十级都没有评到会怎样?