一、出差途中遇车祸算不算工伤保险
出差途中遭遇车祸，在符合一定条件的情况下，属于工伤，可享受工伤保险待遇。具体分析如下：
一是要符合工伤认定的基本条件。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而出差途中可类比上下班途中，若职工在此次车祸中不承担主要责任，例如经交警部门认定承担同等责任、次要责任或者无责任等情况，通常可认定为工伤。
二是需存在劳动关系。职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。若属于劳务关系等其他关系，则不能按照工伤处理。
三是相关认定程序要合法。职工应及时向用人单位报告车祸情况，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，经社会保险行政部门认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
二、报了工伤保险还能报意外险吗
报了工伤保险后，通常还能报意外险，具体情况需根据保险合同条款来确定。
工伤保险是一种基于劳动关系，由国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依法享受工伤保险待遇，旨在保障职工在工作中的权益，补偿其因工伤遭受的损失。
意外险则是商业保险，投保人自愿购买。它主要是对被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。如果意外险合同中没有明确约定与工伤保险相冲突或限制，那么在符合意外险赔付条件的情况下，是可以申请赔付的。
一般来说，医疗费用方面可能会遵循补偿原则，即已通过工伤保险报销的部分，意外险可能仅对剩余未报销部分进行赔付，避免重复赔偿。但对于身故、伤残等给付型赔偿项目，工伤保险和意外险通常可以同时赔付，互不影响。总之，能否同时报销需仔细查看保险合同约定。
三、工伤保险员工需要自己缴纳吗
工伤保险不需要员工自己缴纳。具体阐述如下：
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的。工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。行业不同，工伤保险的缴费费率也有所不同，一般风险程度高的行业缴费费率相对较高，风险程度低的行业缴费费率相对较低。
工伤保险由用人单位缴纳，既能确保职工在遭受工伤时能得到应有的保障，也能促使用人单位更加重视安全生产，加强劳动保护措施，以降低工伤事故发生的风险。
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来源：临律-工伤保险员工需要自己缴纳吗，工伤保险费需要个人缴纳吗