一、工伤保护期有多久期限啊
工伤认定的申请有时间限制。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请时间的规定是为了保障劳动者的权益，同时也便于相关部门及时准确地认定工伤情况。
二、工伤保护条件有哪些要求
工伤保护需满足以下几方面要求：
（一）劳动关系方面
1. 存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的基本前提，包括签订了正式劳动合同的情形，以及虽未签订合同但存在事实劳动关系的情况，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的工作等。
（二）工作时间和工作场所方面
1. 在工作时间内，包括正常工作时间以及加班加点时间。
2. 在工作场所内，例如职工为了完成工作任务在用人单位的办公区域、生产车间、仓库等场所受到伤害的。
（三）工作原因方面
1. 因执行工作任务而遭受事故伤害，如在操作机器设备过程中受伤、因工作外出期间遭受意外等。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前为开启机器做准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在制止不法行为时受到伤害。
4. 患职业病的，经诊断认定为与工作环境、工作条件等相关的职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、企业工伤怎么处理
企业工伤处理流程如下：
1. 工伤认定。企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）进行认定。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇支付。根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。企业应按照规定支付相关费用，部分由工伤保险基金支付的，企业需协助职工办理相关手续。
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