一、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放计算
工伤停工留薪期工资标准按照职工原工资福利待遇发放计算。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在遭受工伤前正常出勤月的应得工资。通常涵盖计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
具体计算方式如下：
1.对于有固定月工资的职工，直接按照其受伤前月工资标准发放。例如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期内每月就按5000元发放。
2.若职工工资不固定，如按计件或绩效取酬等情况，则以职工在工伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资确定。比如职工工作8个月，这8个月工资总额为40000元，平均每月5000元，停工留薪期工资就按每月5000元发放。
用人单位应按月支付停工留薪期工资，保障工伤职工在停工留薪期内的生活及医疗救治需求，确保其合法权益不受侵害。
二、工伤不打官司找哪个部门赔偿快
若想在不打官司的情况下快速获得工伤赔偿，可考虑向以下部门寻求帮助：
一是劳动行政部门。职工可在工伤发生后，让用人单位在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，有助于后续赔偿流程的推进。
二是劳动能力鉴定委员会。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通过鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是社会保险经办机构。若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可向该机构申请工伤保险待遇，由其按照规定支付相应赔偿费用。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，协商不成的，也可申请劳动仲裁等方式解决。
三、工伤打12345是劳动监察大队处理吗
拨打12345后，该诉求不一定直接由劳动监察大队处理。12345是政务服务便民热线，主要起到转接、协调的作用。
当接到有关工伤的诉求时，12345会根据具体情况将案件分流到相关部门。劳动监察大队主要职责是对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于涉及用人单位违反劳动保障规定，影响工伤认定、待遇支付等行为，如不配合工伤认定调查、拒绝支付工伤保险待遇等，劳动监察大队会介入处理。
但工伤认定本身是由社会保险行政部门负责，而工伤待遇的支付等事宜可能涉及社保经办机构。如果是劳动者与用人单位就工伤赔偿等产生劳动争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院会在当事人申请仲裁或提起诉讼时发挥作用。所以拨打12345后，会依据工伤具体问题及性质，合理分流到对应职能部门处理。
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来源：中国法院网-工伤打12345是劳动监察大队处理吗，工伤赔偿打12345管用吗