一、有第三方的工伤赔偿标准
在存在第三方的工伤赔偿情形中，赔偿标准如下：
首先，医疗费用方面，第三方责任导致的工伤，若第三方已支付医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。若第三方不支付或无法确定第三方，工伤保险基金先行支付后，向第三方追偿。
其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
再者，伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据工伤职工的劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。伤残津贴也按不同等级以本人工资的一定比例按月发放。
另外，若因工伤导致生活需要护理，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
需注意，工伤职工获得第三方民事赔偿后，不影响其依法享受工伤保险待遇的权利，但部分赔偿项目可能存在补差等情况，具体以当地规定为准。
二、第三方责任险工伤赔偿标准
第三方责任险与工伤赔偿是不同法律关系下的赔偿机制。
第三方责任险赔偿标准：通常依据保险合同约定及相关侵权责任规定。赔偿范围涵盖因第三方侵权行为导致的人身伤亡和财产损失。对于人身伤亡，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际支出。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔付丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失则按照实际损失价值或修复费用进行赔偿。
工伤赔偿标准：认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。构成伤残的，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、第三方责任还能报工伤保险吗
在第三方责任的情况下，通常也是可以报工伤保险的，但有一定的条件和处理方式。
一方面，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是为了保障职工的权益，不因第三方责任而使职工无法获得基本的救治和补偿。所以，即使存在第三方责任，职工仍可按规定申请工伤保险待遇。
另一方面，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。具体来说，若职工因第三方侵权受到伤害，在第三方不支付工伤医疗费用或者无法确定第三方的情况下，工伤保险基金可先行支付相关费用。之后，社会保险经办机构会向第三方进行追偿，以维护工伤保险基金的利益。
需要注意的是，职工在申请工伤保险待遇时，应按照规定的程序和要求提供相关材料，包括事故证明、医疗诊断等，以便顺利获得应有的保障。
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来源：头条-第三方责任还能报工伤保险吗，第三方责任的工伤赔偿