一、受了工伤去跟公司谈判注意什么
受工伤后与公司谈判，需注意以下要点：
一是准备充分的材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、病历、医疗费用票据等，这些材料能有力支撑自身诉求。
二是明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要依据法律法规和自身实际情况，准确计算各项赔偿金额，做到心中有数。
三是保持理性和冷静。谈判过程中避免情绪化表达，以理性态度阐述事实和诉求，清晰、有条理地说明工伤情况及赔偿要求，让公司明白诉求的合理性。
四是注意谈判策略。可先提出合理赔偿方案，给双方留协商空间。若公司提出不合理方案，要据理力争，但也不要过于强硬导致谈判破裂。
五是必要时寻求协助。若谈判陷入僵局或自身对法律规定、赔偿标准不熟悉，可寻求工会、劳动监察部门或律师帮助，维护自身合法权益。
二、工伤伤残鉴定标准无功能障碍
工伤伤残鉴定中“无功能障碍”是一个重要考量因素，在不同伤残等级中有不同体现。
在十级伤残标准中，部分情形涉及无功能障碍。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为十级伤残。这意味着虽然骨折发生，但经过治疗愈合后，未对肢体的正常活动、感觉等功能造成实质性的影响。
九级伤残中，对于一些特定部位损伤，若恢复较好且无功能障碍，也有相应规定。比如，某些轻度的创伤性关节炎，在未遗留明显功能障碍时，按照鉴定标准会有相应判定。
八级伤残及以上等级，通常对功能障碍的程度要求更高。若只是单纯无功能障碍，一般较难达到更高等级的伤残评定标准，除非还伴有其他严重的损伤情况，如多部位的复合损伤等。
总之，“无功能障碍”在工伤伤残鉴定中需结合具体的受伤部位、损伤程度及恢复情况等多方面因素，依据相关鉴定标准进行综合评定。
三、佛山工伤9级伤残赔偿标准多少钱
佛山工伤9级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为2个月本人工资。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为8个月本人工资。
此外，还包括停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
同时，工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定由工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也有相应标准。总之，赔偿金额需综合各项因素具体核算。
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