一、发生工伤单位的责任有哪些
发生工伤后，单位主要有以下责任：
一是救治责任。单位应及时采取措施使受伤职工得到及时救治，确保其生命健康安全，不得拖延救治时间。
二是申请认定责任。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是赔偿责任。单位需按照工伤保险相关规定，承担应当由其支付的工伤待遇费用，包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担全部工伤赔偿费用。
四是协助调查责任。单位应积极配合社会保险行政部门等相关机构对工伤事故进行调查核实，提供真实有效的相关材料。
二、劳动法对工伤是怎样界定
工伤的界定在《工伤保险条例》中有明确规定，主要从以下几方面判断：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在单位换工作服时不慎摔倒受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
三、三级工伤赔偿款是多少
三级工伤赔偿款的具体数额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是其他费用。还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用需根据实际发生情况及相关标准计算。具体赔偿数额建议咨询当地社保部门或专业法律人士。
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