一、宿迁1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
宿迁1级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：
（一）一次性伤残补助金。标准为27个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，还有医疗费、住院伙食补助费等其他合理费用，均按相关规定进行赔偿计算。
二、工伤认定可以用聘用人员协议不
可以使用聘用人员协议来申请工伤认定，但需满足一定条件。
一方面，若聘用人员协议符合劳动合同的实质要件，明确了双方的劳动关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么在工伤认定时可作为证明劳动关系的有效证据。例如，协议中清晰约定了劳动者需遵守单位规章制度、接受单位管理等内容，能充分体现劳动关系特征。
另一方面，若聘用人员协议实质上并非劳动合同，比如是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么就不能依据此协议进行工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，劳务关系下受伤一般按照民事侵权责任处理。
总之，能否用聘用人员协议进行工伤认定，关键在于协议所体现的双方关系是否为劳动关系，需根据协议具体内容判断。
三、工伤赔偿协议书能否申请强制执行
工伤赔偿协议书能否申请强制执行，需分情况来看。
若工伤赔偿协议书是在劳动争议仲裁机构或者人民法院主持下达成的调解协议，并且已经由仲裁机构制作成仲裁调解书或者由人民法院制作成民事调解书，那么这种调解书具有强制执行力。一旦一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
然而，如果工伤赔偿协议书仅是双方当事人自行协商达成的协议，没有经过法定的仲裁或司法确认程序，此时该协议属于普通的民事合同。当一方不履行协议时，另一方不能直接申请强制执行。这种情况下，受损方需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。待获得生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，若对方仍不履行，方可向法院申请强制执行。
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来源：中国法院网-工伤赔偿协议书能否申请强制执行，工伤赔偿协议有效期几年