一、受工伤多长时间就无法报工伤了
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，若超过上述规定的1年期限，再申请工伤认定的，社会保险行政部门一般不予受理，除非存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，受工伤后应及时按照规定申请工伤认定，保障自身合法权益。
二、合肥工伤赔死亡偿标准一览表
合肥工伤死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会根据每年具体统计数据确定具体金额，数额会随经济发展有所变动。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，如职工工资水平、当地平均工资等。同时，工伤认定是获得赔偿的前提，需按照规定程序和时间及时申请认定。
三、合肥老人工伤怎么赔偿的
合肥老人工伤赔偿需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是认定工伤。老人所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若造成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准按照合肥当地的工伤保险相关规定执行。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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