一、工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
工伤停工留薪期满后，在特定情况下仍可能存在医疗期。
停工留薪期主要是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长。而医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
当工伤职工停工留薪期满后，若旧伤复发，需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，此时可视为存在类似医疗期的情况。因为旧伤复发治疗是工伤后续合理的医疗需求，相关费用由工伤保险基金支付。但这种“医疗期”与一般因病或非因工负伤的医疗期概念有所不同。
若工伤职工停工留薪期满后并非旧伤复发，而是患有其他疾病需要治疗的，则按照企业职工患病或非因工负伤的相关规定处理，根据其在本单位的工作年限等确定相应的医疗期。
二、员工工伤停工留薪期满后工资按什么来算
员工工伤停工留薪期满后工资的计算方式如下：
若员工工伤停工留薪期满后，能正常回岗工作，工资应按照正常出勤的工资标准发放，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项福利待遇，维持其停工留薪期前的工资水平。
若员工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，经劳动能力鉴定后，企业安排了合适的其他工作岗位，工资应根据新岗位的薪资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
若员工工伤后无法从事原工作，也不能胜任企业另行安排的工作，经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，企业需按照伤残待遇规定支付相应费用。例如，五级、六级伤残的，企业需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
总之，工伤停工留薪期满后工资的计算要依据员工的劳动能力恢复情况、劳动能力鉴定结果以及企业的后续安排等因素综合确定，以保障员工的合法权益。
三、不认定工伤公司怎么赔偿
若工伤未被认定，公司是否赔偿需视具体情况而定：
-若事故确非工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但如果公司对损害发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、设备存在缺陷等导致员工受伤，可能需依据《民法典》相关规定，承担相应的民事侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
-若员工认为应认定为工伤而未被认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。一旦后续认定为工伤，公司应按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变、五级至十级伤残的一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用都将由公司自行承担。
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来源：临律-不认定工伤公司怎么赔偿，不认定工伤能否直接诉讼