一、工作期间突发心梗死亡算工伤吗
工作期间突发心梗死亡，一般情况下算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗属于突发疾病范畴。
所以，如果职工是在工作时间、工作岗位上突发心梗，当场死亡；或者虽然送去抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。需注意“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
但倘若突发心梗并非发生在工作时间和工作岗位，比如下班后在家中发病，通常不能认定为工伤。或者虽在工作时间和岗位发病，却超出了48小时才经抢救无效死亡，也不符合认定工伤的标准。
若涉及此类情况申请工伤认定，用人单位、职工或其近亲属可按规定向社会保险行政部门提交相关材料申请认定。
二、工作中发病算工伤吗
工作中发病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况是法律明确规定的，旨在保障劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。例如，某员工在工作时突发心脏病，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，这种情形可认定为工伤。
二是若在工作中发病，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。比如，员工在工作中突发疾病，经治疗后康复，这种情况通常不能认定为工伤，因为工伤认定有严格的法定条件。
三是如果该疾病是因工作原因引起的，例如因长期接触有毒有害物质导致患病，经相关机构鉴定存在因果关系的，可认定为工伤。
三、工人在下班突发疾病算工伤赔偿吗
工人在下班途中突发疾病，一般情况下不算工伤赔偿范围，但存在特殊情形。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素，下班途中通常不符合该条件。
不过，若满足以下特殊情况则可能被认定为工伤：一是在下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的途中突发疾病，有可能被认定为工伤；二是因工作原因受到伤害导致突发疾病，即便在下班途中，经调查核实后也可能被认定。
若想确定是否能获得工伤赔偿，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括医疗机构诊断证明、劳动关系证明等，进行调查核实后作出认定结论。符合工伤认定情形的，方可按规定享受相应的工伤赔偿待遇。
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