一、没有劳务合同如何申请工伤认定
即便没有劳务合同，也可申请工伤认定，以下为具体步骤：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些证据对认定劳动关系至关重要。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等信息；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查。若对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。确定劳动关系后，行政部门会根据调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没有签订劳务合同能做工伤认定吗
没有签订劳务合同也能做工伤认定。
工伤认定的关键在于确定劳动者与用人单位存在劳动关系以及事故伤害是否符合工伤认定的情形。虽未签订劳务合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
在收集到证明劳动关系的相关证据后，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，依法作出是否属于工伤的认定决定。
三、与劳务中介签的合同工伤怎么办
与劳务中介签订合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，向用人单位和劳务中介报告工伤情况，要求其在规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
再者，配合社会保险行政部门进行调查核实，提供相关证明材料。经认定为工伤后，待伤情相对稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位或劳务中介未依法缴纳工伤保险，其应按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。如双方就工伤待遇存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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来源：中国法院网-与劳务中介签的合同工伤怎么办，劳务中介签的合同受法律保护吗