一、工伤10级私了9万合算吗
工伤10级私了赔偿9万是否合算，需要综合多方面因素判断。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金，10级工伤为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地规定有所不同，但总体来说也是一笔不小的数额。此外，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。
（二）个人情况影响
1. 如果伤者工资水平较低，且所在地区经济发展水平相对不高，9万可能相对比较合理。例如一些中西部地区，各项赔偿标准基数相对低一些。
2. 若伤者年龄较大接近退休年龄，未来就业机会少，可能重点考虑一次性伤残补助金等费用，9万也许是可以接受的。但如果伤者年轻，后续就业影响大，且在经济发达地区，9万可能就不合算。
总体而言，在确定私了赔偿是否合算时，要仔细对比法定赔偿数额与私了赔偿数额，还需考虑自身未来的康复、就业等多方面影响因素。
二、工伤10级私了8万属于什么级别
工伤10级私了赔偿8万是否合理需要从多方面考量。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除或者终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额有较大差异。
（二）合理性判断
如果伤者本人工资较低，所在地区经济发展水平一般，且考虑到协商时双方综合权衡各种因素（例如伤者希望尽快拿到赔偿，公司也希望一次性解决纠纷等），8万的私了赔偿可能是合理的。但如果伤者工资较高，所在地区经济发达，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高的情况下，8万可能是比较低的赔偿数额。
总体而言，无法简单判定8万的私了赔偿属于什么级别，要综合各种因素对比法定赔偿数额来确定其合理性。
三、工伤10级一般赔多少钱
工伤10级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，与一次性工伤医疗补助金类似，通常也是按照当地职工平均工资的一定月数计算。
（三）其他费用
还可能包括停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果工伤职工需要护理，按照护理等级确定护理费；以及医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。
总体而言，工伤10级的赔偿金额需要根据具体情况，按照当地规定的标准进行详细计算。
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来源：头条-工伤10级一般赔多少钱，工伤10级大概赔偿下来多少钱2019-12-221.6万阅读