一、没有签合同辞退员工赔偿标准
用人单位在未与员工签订合同的情况下辞退员工，涉及不同情形有不同的赔偿标准：
（一）若辞退员工属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为。这种情况下，用人单位虽无需支付经济补偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
总之，未签合同辞退员工的赔偿需结合具体辞退情形及员工工作时长等因素综合确定。
二、劳动合同期间被辞退怎么办呢
劳动合同期间被辞退，需根据辞退的具体情形采取不同措施：
若用人单位违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因员工存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位依据法定情形辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，还应向员工支付经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
三、丧失劳动能力单位可以辞退吗
一般情况下，单位不可以辞退丧失劳动能力的员工。具体分析如下：
若员工是因工伤而丧失劳动能力，根据相关法律规定，单位不能辞退该员工。在这种情况下，员工应享受相应的工伤保险待遇，单位需按照规定为其安排合适的工作岗位，若难以安排工作，也需按月支付伤残津贴等。
若员工是非因工伤而丧失劳动能力，在医疗期内，单位同样不能辞退。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的一段时间，在此期间单位应支付病假工资等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但还应当支付经济补偿金。
总之，单位不能随意辞退丧失劳动能力的员工，需依据具体情况依法处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有签合同辞退员工赔偿标准怎么算
●没有签合同辞退员工赔偿标准最新
●没有签合同辞退有补偿吗
●没有签合同辞退员工要补偿员工吗
●没有签订合同辞退员工怎么赔偿
●没签合同辞退员工补偿标准2021怎么算
●没签合同辞退员工如何处理
●没有签合同辞退员工赔偿标准最新
●没签合同用人单位辞退员工补偿标准
●没签合同被辞退的赔偿标准
●劳动合同期间被辞退怎么办呢赔偿
●劳动合同期间被辞退怎么办呢法律
●劳动工合同期间被辞退
●在劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资
●劳动合同期间被开除有赔偿吗
●在劳动合同中被辞退后怎么办
●在劳动合同期内辞退需要赔偿吗
●在劳动合同期间被辞退如何赔偿
●劳动合同被辞退有补偿吗
●劳动合同期被开除怎么赔偿
来源：中国法院网-丧失劳动能力单位可以辞退吗，