一、公司否认工伤怎么办
若公司否认工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
（一）申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便公司不配合，也不影响认定程序的启动。
（二）收集证据。职工要积极收集能证明工伤事实的各类证据，如事故现场的证人证言、医院的诊疗记录、与公司相关负责人关于事故的沟通记录等，以支持自己的工伤认定主张。
（三）对认定结果不服的处理。若公司对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，职工应积极应对，提供充分证据。若最终认定为工伤，职工可依据相关规定享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
二、用人单位否认工伤怎么办
当用人单位否认工伤时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）收集相关证据。包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、与工伤相关的各种记录（如工作安排记录、加班记录等），用以证明工伤发生的事实、时间、地点及受伤情况等。
（二）申请工伤认定。劳动者可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。即便用人单位不配合，社保部门仍可依法进行认定。
（三）若对工伤认定结果不服，无论是用人单位还是劳动者，均可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，在工伤认定成功后，劳动者可依据认定结果进行劳动能力鉴定，进而确定相应的工伤赔偿数额，要求用人单位承担赔偿责任。
三、工伤认定法院怎么判决的
工伤认定案件进入法院后，法院通常会依据相关法律法规及事实进行判决。首先，法院会审查工伤认定的程序是否合法，包括申请材料是否齐全、受理是否及时等。若程序存在瑕疵，可能会影响判决结果。其次，法院会对工伤的事实进行认定，这需要结合证据，如事故现场的勘查报告、证人证言、医疗诊断证明等，以确定员工所受伤害是否与工作有关。如果证据充分且能证明属于工伤范畴，法院一般会支持工伤认定的结论；反之，若证据不足或无法证明与工作的关联性，法院可能会驳回工伤认定。此外，法院还会考虑相关法律法规的具体规定，如工伤认定的标准、赔偿范围等。综合以上各方面因素，法院会作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益和保障用人单位的合法权益。
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