并不是入职当天公司必须与劳动者签劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同签订最迟是在用工之日起一个月内签订。如果公司在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的话，不论是因为单位的原因还是因为劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，劳动者最多能拿到十一个月的二倍工资。
公司规定迟到一次罚500元，违法吗？
公司规定是违法的。根据劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到进行不合理扣工资，加重了员工的违纪责任，直接导致员工的劳动报酬被不当地减少，属于克扣工资。员工可以主张未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，在要求公司补足劳动报酬的同时还可以要求公司支付经济补偿金。
出差发生交通事故，工伤和事故赔偿可以要两份赔偿吗？
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》这个规定可以得知，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者既可以享受工伤待遇，又可以向肇事司机索赔，即可以获得双重赔偿。因为第三人侵权赔偿与工伤赔偿的保险机制，目前在法律上是不违背的，前者属于私权范畴，后者属于公权范畴，二者可以同时适用。所以，因第三人侵权造成的工伤，劳动者或者其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险赔偿。因此，劳动者在发生交通事故时，可以得到工伤和事故赔偿双重赔偿。
每次下班了都要开一个小时的会，算加班吗？
下班后开会属不属于加班要根据会议的性质进行判断。如果下班后开会要求全员到齐、具有强制性。那么这种开会应属于延长工作时间，按照法律规定，延长工作时间就要支付加班费。但是如果下班后的开会属于自娱自乐的行为，如大家一起喝茶聊天。或者开会是一种培训，而且是自愿参加，员工可来可不来，那么这种开会就不认定为延长工作时间，不需支付加班费。
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