一、什么情况下算工伤怎样规定的
根据工伤保险条例规定，以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在工作场所内做准备工作受伤，下班后整理工作相关物品时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在制止不法分子时受到伤害。
4. 患职业病的。如在有粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像员工出差期间因工作事务受伤或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况。
二、什么情况下可以认定为工伤
根据相关法律规定，以下几种情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，机器突然故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天业务资料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在制止不法分子进入公司时被打伤。
4. 患职业病的。如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病属于职业病范畴的，可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、什么时候报工伤认定最好
一般来说，单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是比较理想的申报时间。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过尽早申报有利于证据的收集和固定，这样能更高效准确地认定工伤情况，包括事故现场的情况、证人证言等相关证据的获取都会相对容易一些。
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