一、工人上班受伤后工伤工资怎么算
工人上班受伤后被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）工资的计算标准。这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等都应正常发放。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金、津贴等每月共5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗恢复期间的基本生活需求和应得权益，使职工能安心养病。
二、工地上工伤老板不管了找哪个部门
如果工地上发生工伤而老板不管，可以找以下部门：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等相关工作。职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续可依据工伤认定结果主张相应权益。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果和老板之间就工伤赔偿等事宜存在争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工伤相关事实等情况。
3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可以出面与老板协商沟通，督促老板履行对工伤职工应尽的义务。
三、申请工伤认定需要多长时间
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人在上班受伤工资怎么算
●工人上班期间受伤用人单位该付工资吗?
●工人在上班期间受伤
●工人上班受伤怎么赔偿
●工人上班受伤,他自己有责任吗?
●工人上班受伤,社保怎样报销
●工人在上班时受伤应获得什么赔偿
●工人上班期间受伤用人单位该付工资吗?
●工人在单位受伤工资应该怎么赔付
●请问在上班时受工伤后工,工资怎么赔偿
●工地上工伤老板不管了找哪个部门投诉
●工地上工伤老板不管了找哪个部门解决
●工地工伤老板不管?应该找哪个部门
●工地上工伤老板不管怎么办
●工地上工伤老板又不管工伤工钱也不给
●工地工伤老板不出面找谁
●在工地上班工伤老板不给钱,可以报警吗
●工地工伤老板不管可以报警吗
●工地上班工伤,老板不管怎么办?
●工地工伤老板不赔偿找哪个部门
来源：中国法院网-申请工伤认定需要多长时间，申请工伤认定需要多久时间