一、上班途中摔倒骨折算不算工伤
上班途中摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心摔倒，这种情况通常不属于工伤范围。因为自己摔倒主要是自身的原因，没有外来的非本人主要责任的事故因素。
不过，有些特殊情况可能会影响判断。例如，若能证明摔倒地点存在道路施工、单位提供的通勤车故障等与单位或外部因素有关的特殊情形，有可能被认定为工伤，但这需要有足够的证据来支持。
所以，仅上班途中自己摔倒骨折一般不算工伤，但具体还需结合实际情形以及相关证据来综合判定。
二、上班途中受伤算不算工伤
上班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如被其他车辆违规碰撞且自己无过错或者承担次要责任等情况。
但如果是自己不小心摔倒受伤，或者是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，则不算工伤。
所以，不能简单判定上班途中受伤就是工伤，要综合多方面因素考量，包括受伤的原因、责任归属、是否符合法定情形等。
三、上班途中摔倒算工伤吗怎么赔偿
上班途中摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为自己不小心摔倒，比如自己走路看手机或者没注意路况摔倒，这种情况一般不算工伤。因为工伤认定通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
如果是因为单位安排的工作原因导致在上班途中摔倒，例如单位要求在上班途中去某个地点取工作材料而摔倒受伤，这种情况可以认定为工伤。
如果被认定为工伤，赔偿流程如下：首先要进行工伤认定申请，由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据伤残等级按照工伤保险条例的规定享受相应的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）等赔偿项目。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中摔倒骨折算不算工伤事故
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●新劳动法上下班骑车跌倒算工伤
●上班路上摔伤单位负责赔偿吗
●骑车上班途中摔伤算工伤吗
●工伤后尽量不去上班
●自己摔倒要报警才算工伤吗
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●上班路上意外摔伤算不算工伤
●走医保了还能申请工伤赔偿吗
●上班途中受伤算不算工伤?
●试用期上班途中受伤算不算工伤
●上班途中受伤算不算工伤事故
●上班途中受伤算不算工伤保险
●上班途中受伤算不算工伤赔偿
●上班途中受伤算工伤吗?怎么赔偿?
●上班途中受伤了算工伤吗?听专家怎么说
●上班途中受伤怎么赔偿
●上班途中受伤,公司负多少责任
●上班途中受伤属于什么
来源：头条-上班途中摔倒算工伤吗怎么赔偿，上班途中摔跤了属于工伤吗