一、报工伤保险对公司有什么影响
报工伤保险对公司有以下几方面影响：
（一）经济方面
1. 短期来看，工伤保险费用缴纳基数可能会根据工伤事故情况调整。如果公司工伤事故频发，工伤保险费用可能会上升，增加公司的人力成本支出。
2. 但从长期来说，工伤保险可以分散公司的工伤风险。一旦员工发生工伤，工伤保险基金将支付大部分费用，包括医疗费用、伤残补助金等，减轻了公司的直接经济负担。如果没有工伤保险，公司需要自行承担所有费用，这可能对公司财务状况造成较大冲击。
（二）声誉方面
1. 积极为员工申报工伤保险，体现公司对员工权益的重视，有助于提升公司在员工中的声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 反之，如果公司拒绝为员工申报工伤保险，一旦被员工投诉或劳动监察部门查处，会损害公司的社会形象，影响公司在人才市场的声誉，可能导致招聘困难等问题。
二、上班期间车祸对方全责算不算工伤
上班期间遭遇车祸且对方全责算工伤。
根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。员工在上班期间外出工作或者在上下班途中合理路线上发生非本人主要责任的交通事故都属于工伤范畴，这里对方全责显然满足非本人主要责任这一条件。
职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、在上班时间发生脑梗算工伤吗
在上班时间发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果脑梗是因为工作原因导致的，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤。但如果是员工自身身体原因，如自身患有的疾病等，与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。
另外，根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。如果脑梗没有造成死亡结果，且不是工作原因直接导致的，通常不符合工伤认定条件。
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来源：中国法院网-在上班时间发生脑梗算工伤吗，上班期间发生脑梗