一、工伤认定单位不签字怎么办
如果工伤认定单位不签字，不用过于担心，有以下解决办法。
（一）自行申请工伤认定
员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）提供证据
如果单位拒绝签字，员工要注意收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、工作服、工资发放记录等，这些证据有助于社会保险行政部门作出工伤认定的判断。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果社会保险行政部门因为单位不签字而拒绝作出工伤认定，员工可以先提起劳动仲裁，要求确认与单位存在劳动关系。在劳动关系确定之后，再重新申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。
二、工伤认定单位不配合了怎么办
如果工伤认定单位不配合，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据申报
1. 虽然单位不配合，但职工本人或者其近亲属仍可自行收集能证明工伤的证据，如事故现场的证人证言、相关的监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等材料。然后在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）向劳动保障部门反映
1. 可以向劳动保障监察部门投诉单位不配合工伤认定的行为。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，单位有义务配合工伤认定工作，监察部门可责令其改正。
（三）通过法律途径解决
1. 如果因为单位不配合导致自身权益受损，在工伤认定完成后，可依法提起劳动仲裁，要求单位承担应有的工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、工伤认定单位不认可怎么办
如果工伤认定单位不认可，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据
1. 搜集与工作相关的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明与单位存在劳动关系。
2. 收集事故发生时的相关证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、检查报告、病历等，用以证明事故发生的事实以及受伤情况与工作存在关联。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果单位不认可劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。只要能够提供足够证据证明劳动关系存在，仲裁机构会作出公正裁决。
2. 劳动关系确定后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）行政复议或行政诉讼
1. 如果劳动保障行政部门作出的工伤认定结论单位不服，单位可能会提起行政复议或者行政诉讼。此时职工应积极应对，配合相关部门调查，提供相应证据。
2. 职工若对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，同样可通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
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