一、上班期间被别人弄伤的算工伤吗
在上班期间被别人弄伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因，在工作场所内被他人弄伤，通常属于工伤。例如在工作过程中，与同事因工作事务发生争执被打伤，或者是在工作场所正常履行职责时被外来人员伤害。
但如果是因为个人恩怨，与工作毫无关联的情况下被别人弄伤，则不算工伤。比如与同事之间的私人债务纠纷，在上班期间被同事打伤，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，如果是在工作期间参加与工作无关的活动时被弄伤，也不属于工伤。例如在上班时间私自进行娱乐活动过程中被他人弄伤。
总的来说，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，包括伤害发生的原因、地点、是否与工作相关等。
二、上班期间半月板损伤算工伤吗
是否认定为工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致半月板损伤，比如从事重体力劳动、长期蹲着工作、工作中遭受意外事故等直接造成半月板损伤的，一般可以认定为工伤。例如，建筑工人在搬运重物过程中，由于用力过猛导致半月板损伤，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果是在上班期间，因为自身疾病原因引发半月板损伤，而非工作直接关联的因素，一般不能认定为工伤。例如，员工本身患有膝关节疾病，在正常办公期间病情发作导致半月板损伤，这就不属于工伤范畴。
总的来说，判断上班期间半月板损伤是否为工伤，关键在于是否由工作相关因素直接造成。
三、上班期间被车撞了算工伤吗
上班期间被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作场地内被车辆撞伤，这种情况一般属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同时是被车撞的，也可认定为工伤。
还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这也属于工伤情形。这里强调是非本人主要责任，如果是本人主要责任则不算工伤。
总的来说，上班期间被车撞，在符合上述相关情形时，可认定为工伤。
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