一、工伤发生三个多月了、还能申请工伤认定吗
工伤发生三个多月通常还能申请工伤认定。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤发生三个多月，只要符合相关条件，是可以申请工伤认定的。不过，在申请时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以确保工伤认定申请能够顺利进行。
二、工伤发生后认定前工资
在工伤发生后至认定前这段期间的工资，是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定是为了保障职工在工伤期间的基本权益。具体来说：
1. 原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金等每月实际收入5000元，在工伤发生后认定前，单位应按照每月5000元支付工资。
2. 由所在单位按月支付。这意味着单位不能拖欠或者以其他不合理的方式拒绝支付。如果单位不按照规定支付工资，职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
3. 支付期限从工伤发生之日起，一直到工伤认定作出之时。这一期间职工安心养伤，不用担心收入来源，有助于职工更好地恢复健康并配合工伤认定等后续工作。
三、工伤发生时间和工伤认定时间
工伤发生时间是指职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的实际时间点。例如在工作场所正常工作时突然受伤的那一刻，或者长期从事特定工作后被确诊患职业病的确诊时间。
工伤认定时间有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-工伤发生时间和工伤认定时间，如何界定工伤发生时间