一、劳动法关于童工的规定有哪些呢
劳动法严禁用人单位招用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
具体规定如下：
1. 禁止招用：任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康发展，因为他们身体和心智尚未成熟，过早参加工作可能会面临各种危险和不良影响。
2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业对人才培养的特殊需求，但也在保障未成年人基本权益的基础上进行的特殊规定。
二、劳动法关于童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。
1. 童工的定义方面，童工是指未满十六周岁的未成年人。任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 招用童工的法律责任方面，如果用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3. 特殊情况方面，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特殊行业需求的一种有限制的例外规定，但同样注重对未成年人权益的保护。
三、劳动法关于童工的有哪些规定
劳动法及相关法律法规对童工有明确规定，主要内容如下：
一是明确童工的界定。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
二是禁止用人单位招用童工。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三是对非法使用童工的处罚。劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
四是对童工的保护。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，对童工造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，民政部门应当负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需经费由使用童工的单位或者个人承担。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
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