一、聘用童工可以去劳动局告发吗
聘用童工是一种严重的违法行为，可以去劳动局告发。
劳动局（人力资源和社会保障局）有职责监督和处理用人单位的劳动用工行为，包括打击非法使用童工现象。童工是指未满十六周岁的未成年人，法律禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
当发现有单位聘用童工的情况，告发时应尽量提供详细的信息，如聘用童工的单位名称、地址、童工的相关情况（年龄、工作内容、工作时间等）、可能的证据（如工作场所照片、工作记录等），以便劳动局能更有效地进行调查和处理。劳动局会依据相关法律法规对聘用童工的单位进行处罚，包括责令改正、罚款等措施。
二、聘用童工工资怎么处理
聘用童工是违法的行为。童工不具备建立劳动关系的主体资格，所谓的“工资”也不能按照正常的雇佣关系来处理。
首先，雇佣单位应立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
其次，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
最后，童工在被雇佣期间如果有实际付出劳动的，雇佣单位应根据童工实际工作的天数、工作量等情况，按照人道主义原则给予适当补偿，但这不是合法意义上的工资。企业必须严格遵守法律法规，禁止使用童工。
三、聘用童工怎么处理违法犯罪
聘用童工属于违法行为。
（一）行政责任方面。劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。例如，每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。
（二）民事责任方面。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还可能因聘用童工而承担其他民事赔偿责任，比如童工在工作过程中遭受人身伤害的残疾赔偿金等相关赔偿。
（三）刑事责任方面。如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，可能构成拐骗儿童罪、强迫劳动罪等相关犯罪，将依据刑法相关规定追究刑事责任。
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