一、浙江工伤10级赔偿标准明细
浙江工伤10级赔偿标准明细如下：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.其他费用：还可能包括住院伙食补助费、护理费等，具体标准按当地规定执行。
需注意，相关标准可能会根据法律法规和政策调整而有所变化，具体赔偿应以实际情况和相关部门认定为准。
二、临时工干一天工伤赔偿怎么算
临时工干一天发生工伤，其赔偿计算需按以下情况确定：
其一，确认劳动关系。虽为临时工，但只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般也可认定为工伤。用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其二，进行劳动能力鉴定。根据伤情恢复情况，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
其三，赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资计算，例如一级伤残为27个月本人工资等；若需护理，还有护理费等。
总之，临时工工伤赔偿需先明确工伤认定及伤残等级，再按法定标准计算具体赔偿数额，以保障自身合法权益。
三、临时工工伤期间工资赔偿标准
临时工工伤期间工资赔偿标准如下：
其一，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其三，若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，那么相关费用由用人单位按照上述标准支付。总之，临时工工伤期间工资赔偿需根据具体伤残情况和相关规定来确定。
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