一、未签用工合同受伤可认定工伤
在未签用工合同的情况下，受伤也有可能被认定为工伤。
一方面，事实劳动关系的存在是关键。即便没有签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，同样受劳动法律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，满足这些条件可认定事实劳动关系。
另一方面，工伤认定需符合法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。
在此类情况下，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关法律法规计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、未签合同的临时工工伤怎么赔偿
临时工虽未签合同，但在工作中受伤仍可依法获得赔偿。具体如下：
一是确认劳动关系。即便未签书面合同，若临时工实际提供劳动并接受用人单位管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或法院确认。
二是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是赔偿标准。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
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