一、试用期合同要如何解除
试用期合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情况：
劳动者解除试用期合同：
1. 提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式不限，可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但建议尽量采用书面形式，以保留证据。
2. 用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除试用期合同，无需提前通知。
用人单位解除试用期合同：
1. 不符合录用条件。用人单位需证明劳动者在试用期内不符合录用条件，录用条件应在招聘时明确告知劳动者。证明材料包括考核记录、工作表现记录等。
2. 法定解除情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位也可解除试用期合同。
无论哪一方解除试用期合同，都应遵循法定程序，避免产生劳动纠纷。
二、试用期结婚有婚假吗
试用期员工结婚是有婚假的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利，只要员工与用人单位建立了劳动关系，不论是否处于试用期，都应平等地享受法定的婚假待遇。因为婚假是基于员工的婚姻事实而享有的法定权利，与员工处于何种工作阶段无关。
其二，从婚假的性质来讲，婚假是员工结婚时依法享受的假期，用于员工处理结婚相关事宜。试用期员工同样面临结婚的现实需求，用人单位不能因其处于试用期就剥夺其应有的婚假权益。
不过，在具体婚假天数方面，不同地区可能存在差异，一般按照当地的人口与计划生育条例等相关规定执行，通常在3天左右，符合晚婚条件的可能会有额外的奖励假期。总之，试用期员工结婚依法享有婚假。
三、试用期合同签了能随时走吗
试用期内签订合同后，劳动者一般不能随时走人，需遵循一定法律规定。
若在试用期内，劳动者想要离职，应当提前三日通知用人单位。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，主要目的是让用人单位能够对人员安排等事宜进行合理调整。比如，用人单位可以根据劳动者的离职安排其他人员接替工作，以确保工作的正常开展。
但是，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者是基于用人单位的违法行为来维护自身合法权益。
总之，正常情况下试用期离职需提前三日通知，特殊法定情形下可随时离职。
●试用期结婚有婚假吗多少天
●试用期结婚有婚假吗
●试用期结婚有婚假吗怎么算
●试用期结婚有没有婚假
●试用期结婚有婚嫁吗
●试用期可以享受婚假吗?
●试用期内结婚
●试用期结婚会被辞退吗
●试用期结婚有没有不好的影响
●试用期结婚可以休婚假吗
来源：中国法院网-试用期合同签了能随时走吗，