一、公司劝退员工怎么赔偿没过试用期的工资
在试用期内，公司劝退员工的赔偿及工资支付情况需分情形讨论：
若公司以员工不符合录用条件为由劝退，且能提供相应证据证明，如员工未通过试用期考核、存在严重违反公司规章制度等情形，这种情况下公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需按照员工实际工作天数支付工资。工资应按照双方约定的试用期工资标准计算，支付至员工离职当日。
若公司劝退员工缺乏法定理由，属于违法解除劳动合同。即便在试用期，公司也需承担相应法律责任，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情形下公司应支付一个月工资的赔偿金，同时仍需按实际工作天数支付正常工资。
总之，公司劝退试用期员工的赔偿及工资支付需依据具体情况依法进行。
二、试用期未满的职工再次入职如何确认试用期
对于试用期未满的职工再次入职时试用期的确认，需分情况看待：
一是若该职工再次入职的岗位与之前岗位相同或类似，且之前已经过了一定期限的试用期，对其工作能力等已有所了解，通常不应再约定试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
二是若再次入职的岗位与之前岗位完全不同，工作内容、职责要求等存在显著差异，那么用人单位可以根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，与职工重新约定试用期。但约定的试用期也应符合法律关于试用期期限的规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
总之，确定试用期时应遵循法律规定，既要保障用人单位考察职工的权利，也要保护职工的合法权益，避免不合理的试用期约定给职工带来不利影响。
三、违反试用期赔偿金如何计算出来的
计算违反试用期相关规定的赔偿金，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法约定试用期。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位约定了3个月，多出来的2个月就需支付赔偿金，标准为试用期满月工资乘以2。
二是用人单位在试用期违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
总之，具体的赔偿金计算需依据实际情况和相关法律规定来确定，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
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