一、一年以上不满三年的试用期是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
具体来说，用人单位与劳动者约定试用期，是为了双方进一步相互了解、考察，以决定是否正式建立劳动关系。在这个期限范围内，设置试用期有助于保障双方的合法权益。如果试用期过长，可能会对劳动者的权益造成侵害，比如限制其职业发展、获取合理报酬等；而过短则可能无法达到考察目的。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期怀孕开除可以给多少补偿金
女职工在试用期怀孕，用人单位若因此将其开除，属于违法解除劳动合同的行为，需要向劳动者支付赔偿金。
具体的计算标准如下：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，女职工在该单位工作不满六个月，其月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿标准乘以2）。女职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
三、不能约定试用期的几种情形是什么
以下是不能约定试用期的几种常见情形：
一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同因任务完成合同即终止，具有较强的临时性和特定性，故不得约定试用期。
二是劳动合同期限不满三个月的。这类合同期限较短，若再约定试用期，会过度压缩劳动者正式工作时间，不利于保障其权益，所以不允许约定试用期。
三是非全日制用工。非全日制用工具有灵活性、临时性特点，工作时间短且不稳定，双方可随时解除劳动关系，因此也不能约定试用期。
需要注意的是，试用期的规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。用人单位应严格遵守法律规定，不得在上述不能约定试用期的情形中违规约定。若违反相关规定，劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者自身也应了解自身权益，在签订劳动合同时，对不合理的试用期约定要敢于说“不”。
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