一、试用期辞退要提前几天通知
试用期辞退员工，分不同情形确定通知时间：
一是员工不符合录用条件。在此种情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需有明确的录用条件且能证明员工不符合该条件，比如员工在试用期内被证明不能胜任岗位工作任务、存在违反公司规章制度等情形。
二是其他法定情形。若辞退并非因员工不符合录用条件，而是基于其他法定原因，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，试用期辞退员工的通知时间需根据具体辞退原因确定，用人单位应严格依法操作，避免因违法解除劳动合同而承担相应法律责任。
二、试用期辞职工资何时发
试用期辞职后，工资的发放时间通常遵循以下原则：
一是依法依规。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工试用期辞职办理完离职手续后，单位应立即结清工资。
二是遵循约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对试用期辞职后的工资发放时间有明确且不违反法律法规的约定，那么可以按照约定执行。比如约定在离职后的某个特定日期发放，只要该约定合理合法，双方都应遵守。
实践中，有些单位可能会因自身财务流程等原因，无法当场结清工资，但一般也应在较短时间内支付，如离职后的一周内等。若单位无故拖延发放试用期辞职员工的工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位及时足额支付工资。
三、试用期辞退需要提前几天
试用期辞退分不同情况，提前通知的时间要求有所不同：
1. 不符合录用条件的辞退。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需对不符合录用条件承担举证责任，如提供招聘时明确的录用条件、劳动者不符合该条件的相关证据等。
2. 其他法定情形的辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位也可随时解除劳动合同，不用提前通知。
3. 非法定过错情形的辞退。若用人单位在试用期辞退劳动者并非基于上述法定理由，而是基于其他非法定过错情形，例如用人单位自身经营调整等，应当提前3日以书面形式通知劳动者本人。
总之，试用期辞退是否需要提前通知及提前多久，取决于辞退的具体原因和相关法律规定，用人单位应依法依规操作，避免产生劳动纠纷。
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