一、如何界定用人单位滥用试用期
界定用人单位滥用试用期，可从以下几方面判断：
一是试用期期限违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。若超出法定上限设置试用期，便属滥用。
二是多次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若在续签或换岗等情况下再次约定试用期，即为滥用。
三是试用期工资过低。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，未达此标准，可视为滥用试用期的一种表现。
四是以试用期为由随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，若无正当理由随意解除，也是滥用试用期的行为。
总之，判断用人单位是否滥用试用期，需依据法律规定，结合具体情形综合认定。
二、试用期员工被开除工资怎么算
试用期员工被开除，工资计算需分情况讨论：
若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。例如，员工月工资为5000元，实际出勤10天，那么其应得工资约为5000÷21.75×10≈2299元。
若用人单位违法开除试用期员工，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。试用期员工一般不满6个月，用人单位应支付半个月工资作为赔偿金。
需注意，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，否则员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、试用期员工福利待遇有哪些
试用期员工的福利待遇通常包括以下几个方面：
一是工资待遇。试用期员工有获得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二是社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为试用期员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
三是休息休假。试用期员工同样享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。比如在法定节假日，员工有权休假，用人单位应依法支付工资。
四是劳动保护。用人单位需为试用期员工提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。例如，为从事危险作业的员工提供防护装备。
总之，试用期员工虽处于试用阶段，但依法享有相应福利待遇，用人单位应依法予以保障。
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来源：头条-试用期员工福利待遇有哪些，试用期有员工福利吗