一、没有打辞职报告主管同意了可以走吗
在这种情况下，是否可以直接离开需要分情况来看。
如果是在试用期内，依据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然未打辞职报告，但主管同意离职，一般可以视为双方就解除劳动关系达成了一致意见，这种情况下通常是可以离开的。
若是正式员工，按照法律要求，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若主管同意离职，且用人单位不存在后续工作交接等合理要求，或者双方已就离职相关事宜协商妥当，包括工作交接、薪资结算等，那么员工也可以离职。
但如果用人单位存在一些未完成的工作安排，需要员工进行必要的交接，员工则应当配合完成交接工作后再行离开，以避免给用人单位造成损失。否则，若因员工擅自离职给单位带来损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
二、职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢
职工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿，需分情况来看：
一是若职工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等，主动向单位提出解除劳动合同，这种情况下单位一般无需支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情形单位无需补偿。
二是若职工因用人单位存在过错而主动辞职，单位则需支付经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工为维护自身合法权益主动辞职，单位应当按照法律规定向职工支付相应的经济补偿，经济补偿的标准根据职工在单位的工作年限等因素确定。
三、临时工辞职需要提前多久才能进厂干9天
临时工辞职通常不需要提前很长时间通知用人单位。一般而言，临时工多属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在你进厂干了9天的这种情况下，若你想要辞职，可随时向用人单位提出。只需清晰明确地告知用人单位你辞职的意愿和时间安排即可。不过，从职业道德和基本礼貌角度出发，建议你尽量提前与用人单位沟通，以便其合理安排后续工作，避免因你的离职给单位带来不必要的困扰。
如果临时工属于劳务关系，而非劳动关系，那么同样可以根据双方的约定或者遵循一般的民事行为准则，在合理时间内通知对方解除劳务关系。通常提前1 - 3天告知用人单位是比较合适的做法。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有打辞职报告直接走是是什么
●没有打辞职报告,该怎么处理了?
●没打辞职报告有工资吗
●没打辞职报告算离职吗
●辞职没有打辞职报告就不去上班了有什么后果
●没有打辞职报告走了工资能要回来吗
●辞职没打辞职报告会怎么样
●没有打辞职报告,该怎么处理了?
●没打辞职报告就走了
●没有打辞职报告离职
●职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢
●职工主动辞职有没有经济补偿?
●员工主动辞职有经济补偿金吗
●职工主动辞职不享有补偿金的规定
●员工主动离职是否需要支付经济补偿金
●企业职工主动离职有没有补偿
●员工主动离职需要经济补偿吗
●员工主动辞职时,单位应办理哪些手续
●员工主动辞职后能领什么钱
●员工主动辞职需要赔偿用人单位吗
来源：临律-临时工辞职需要提前多久才能进厂干9天，临时工离职提前多少天提申请