一、男职工产假工资如何发放
男职工陪产假期间工资发放有以下几种情况：
（一）如果用人单位为男职工缴纳了生育保险
1. 通常可以按照当地生育保险的规定领取生育津贴。津贴的计算标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 男职工所在单位无需再另行支付工资，男职工在陪产假期间享受生育津贴待遇即可。
（二）如果用人单位未给男职工缴纳生育保险
1. 男职工的陪产假工资由用人单位按照职工合同工资的标准自行支付。
2. 工资应当在男职工陪产假期间正常发放，发放的金额应当与男职工正常出勤时的工资一致，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。
二、产假期间带薪吗工资多少
产假期间是带薪的。
产假工资的计算方式有以下几种情况：
1. 如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。
2. 如果用人单位未缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上出台一些本地的政策细则，这些细则可能会对产假工资等相关事宜有更具体的规定。女职工在产假期间依法享受相应的工资待遇，这是对女职工生育权益的保护。
三、劳动法临时工产假工资及津贴标准
临时工在劳动法中的权益也受保护。
（一）产假工资
1. 如果临时工与用人单位签订劳动合同，属于非全日制用工，虽然法律未明确规定其产假工资标准，但按照同工同酬原则，其产假工资应参照全日制用工同岗位员工的工资水平确定。
2. 如果临时工未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，产假工资不得低于当地最低工资标准。
（二）生育津贴
1. 缴纳生育保险的情况。用人单位缴纳生育保险费的，临时工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 未缴纳生育保险的情况。如果用人单位未为临时工缴纳生育保险，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
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来源：临律-劳动法临时工产假工资及津贴标准，临时工享受产假待遇吗?