一、大连工伤10级伤残能赔多少钱
大连工伤10级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：按照大连地区规定执行，该补助金会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样依据大连当地政策，结合相关工资标准计算。
此外，还可能存在停工留薪期工资福利待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿项目。具体赔偿金额，需根据工伤职工的实际工资、停工留薪时长、当地工资标准等综合计算，建议提供详细材料以便更准确核算。
二、工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局
工伤赔偿责任主体需视具体情况而定，并非单纯由公司或劳动局承担。
通常，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都应由用人单位自行承担。
劳动局在工伤赔偿过程中，主要负责工伤认定以及对工伤保险基金支付情况进行监督管理等工作，本身并不承担工伤赔偿责任。它是保障职工合法权益、监督用人单位履行义务的行政部门，推动工伤赔偿流程依法依规进行。所以，工伤赔偿责任不能简单归结于公司或劳动局，要根据工伤保险缴纳情况以及相关法律法规来明确具体的赔偿主体。
三、工伤认定的时效怎么计算
工伤认定时效分不同主体计算。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，会对职工权益保障产生不利影响。因此，各方都应严格遵循时效规定，及时行使权利。
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来源：中国法院网-工伤认定的时效怎么计算，工伤时间认定