一、国企骨折工伤赔偿标准
国企职工骨折工伤赔偿标准通常遵循《工伤保险条例》的相关规定，主要赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：职工因工伤接受治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
3.伤残津贴及一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。骨折一般可能构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、宁夏煤矿井下九级工伤赔偿标准
宁夏煤矿井下九级工伤赔偿标准通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。九级伤残的职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由宁夏自治区人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是其他费用。包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按照实际发生情况，依据相关规定予以报销或支付。
三、工伤认定书和工伤证一样吗
工伤认定书和工伤证不一样，二者存在明显区别：
从性质上看，工伤认定书是社会保险行政部门对职工遭受事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给出的书面认定意见，是一种具有法律效力的行政确认文书，主要用于确定伤害是否符合工伤的法定情形。而工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门核发的一种证明，是对职工工伤身份的一种标识。
从作用方面来说，工伤认定书是后续工伤待遇支付、劳动能力鉴定等一系列程序的重要依据。只有在拿到工伤认定书且认定结果为工伤的情况下，职工才能进一步申请劳动能力鉴定等。工伤证则主要是职工持有用于证明自身工伤状况，在就医、享受工伤待遇等具体事务中出示，便于相关单位和部门核实确认。
总之，工伤认定书侧重于对工伤事实的认定，工伤证侧重于证明职工的工伤身份，二者在工伤处理流程中发挥着不同但又相互关联的作用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●国企骨折工伤赔偿标准是多少
●国企骨折工伤赔偿标准最新
●央企工伤骨折赔偿标准
●国企骨折工伤赔偿标准文件
●国企员工骨折后,离岗休养合法吗
●国企因工受伤残该享受如何待遇
●国企员工工伤赔偿标准
●国企骨折工伤赔偿标准最新
●国企员工工伤
●国企骨折怎么请假
●宁夏煤矿井下九级工伤赔偿标准是多少
●宁夏煤矿井下九级工伤赔偿标准最新
●宁夏煤矿井下九级工伤赔偿标准文件
●煤矿井下工伤九级如何赔偿
●煤矿九级工伤赔偿标准2019
●煤矿9级工伤赔偿标准
●煤矿九级工伤赔偿多少钱
●煤矿工人九级工伤赔偿标准
●煤矿九级工伤给多少钱
●煤矿九级工伤能赔20万吗
来源：中国法院网-工伤认定书和工伤证一样吗，工伤认定书和鉴定书有什么区别