一、工伤赔偿单位和保险公司各赔哪些
在工伤赔偿中，单位和保险公司承担的赔偿项目有所不同。
工伤保险基金（由保险公司负责赔付）支付的项目通常包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，依当地规定执行。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准支付。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
单位需承担的赔偿项目一般有：
1.治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、自己操作不当算不算工伤
判断自己操作不当是否算工伤，需依据《工伤保险条例》具体分析。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在操作不当情形，通常也应认定为工伤。比如，工人在车间按日常工作流程作业，因一时疏忽操作失误受伤，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使操作有不当之处，也可能认定为工伤。例如，下班后清理设备时因操作失误受伤。
然而，职工若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤，即便看似因工作，也不得认定为工伤。
所以，不能单纯以操作不当判定是否为工伤，要综合多方面因素，结合工伤认定标准及实际情况来判断。若对工伤认定有争议，职工可申请工伤认定，由相关部门依法作出专业认定结论。
三、被认定为工伤后还要鉴定吗
被认定为工伤后，通常还需要进行劳动能力鉴定。具体分析如下：
其一，明确工伤认定与劳动能力鉴定的区别。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，解决的是伤害的性质问题。而劳动能力鉴定是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为后续的赔偿等提供依据。
其二，劳动能力鉴定的必要性。在许多工伤赔偿的情形中，赔偿金额的确定与劳动能力伤残等级密切相关。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，均需依据劳动能力鉴定的结果来计算具体数额。如果不进行劳动能力鉴定，就难以准确确定职工应获得的合理赔偿。
其三，特殊情况。当然，如果职工所受工伤极其轻微，对劳动功能和生活自理能力没有造成实质性影响，可能无需进行劳动能力鉴定。但一般情况下，为保障自身合法权益，被认定为工伤后，应按规定申请劳动能力鉴定。
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来源：头条-被认定为工伤后还要鉴定吗，被认定工伤后可以有哪些权益