一、农民工劳动法规定有哪些补贴
农民工适用的劳动法相关补贴规定如下：
（一）加班补贴
如果农民工存在加班情况，按照法律规定，用人单位安排加班的，应当支付高于正常工作时间工资的报酬。平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）高温补贴
在高温环境下工作的农民工，用人单位应当发放高温补贴。具体的发放标准和时间由各地根据实际情况确定，例如有的地方规定高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
（三）特殊岗位津贴
如果农民工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在符合一定条件下，应当享受特殊岗位津贴等福利待遇。
（四）经济补偿金
如果用人单位解除与农民工的劳动合同，符合法定情形的，应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
二、对于农民工劳动法有哪些保护
农民工受多项劳动法保护。
（一）工资报酬方面。用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。并且工资不得低于当地最低工资标准。
（二）工作时间和休息休假。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，在法定节假日应当安排休息，如安排加班，需支付相应的加班工资。
（三）劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（四）社会保险。用人单位应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这保障了农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。
（五）劳动合同。用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
三、农民工劳动法律保障有哪些方面
农民工劳动法律保障主要有以下几个方面：
1. 劳动合同方面。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这有助于保障农民工在劳动过程中的权益，防止用人单位随意侵害农民工权益。
2. 工资报酬保障。农民工享有按时足额获取工资的权利。法律规定了工资支付的周期、形式等要求，严禁拖欠农民工工资。如果用人单位拖欠工资，农民工可以通过多种途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. 劳动安全卫生保障。用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对农民工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4. 社会保险权益。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险对于在工作中遭受事故伤害或者患职业病的农民工尤为重要，能为其提供医疗救治和经济补偿等保障。
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